직장 내 사회적 지지, 부정적 정서, 심리적 웰빙 감정과 인식은 개인의 태도, 행동, 행동을 주도하는 심리적 요인이다[ 65 ] p.10). 심리적 요인은 심리적 현상을 사회적 환경과 연관시키는 척도를 말한다[ 60 ]. 이러한 요인은 개인 내에서 발생하고 확대되지만 사회적 지원과 같은 외부 요인의 영향을 받습니다[ 136 ]. 이는 부정적이고 긍정적인 감정의 경험에 영향을 미칩니다[ 4 ]. 사회적 지지를 받는 개인은 긍정적인 감정과 즐거운 기분을 경험한다[ 15 ]. 사회적 지원이 있으면 스트레스와 같은 부정적인 인식과 감정의 영향이 완화됩니다[ 7 ]. 연구 결과에 따르면 사회적 지지는 심리적 웰빙과 긍정적인 연관이 있는 것으로 확인되었다[ 5 , 31 , 52 , 135 ]. 사회적 지지 이론에 따르면, 사회적 지지의 존재는 스트레스가 많은 사건의 부정적인 영향을 줄이고 개인의 심리적, 육체적 건강을 보호합니다. OP에 대한 인식 자체가 부정적인 감정을 유발하고 직원의 PWB에 영향을 미치는 직장 스트레스 요인입니다. 직장 동료의 사회적 지원이 있으면 POP의 부정적인 영향이 줄어듭니다[ 144 ]. 문헌에서는 직장의 사회적 지원이 직원의 PWB를 향상시키고[ 109 ] 불리한 사건, 직장 스트레스 요인의 영향으로부터 PWB를 보호한다는 사실을 확인했습니다[ 105 ]. 이 연구에서는 PWB와 관련된 감성 지능의 중요성을 부인하는 단 하나의 연구만 확인했습니다[ 13 ]. 위의 주장에 비추어 볼 때, 직장의 사회적 지원은 POP의 강도를 줄이고 직원의 PWB를 보호하는 방식으로 중재자 역할을 한다는 가설을 세울 수도 있습니다. 구글상단노출 구글백링크 스포츠중계 솔루션 스포츠중계 api 구글상위노출 온라인카지노 커뮤니티 소액결제현금화 스포츠중계 스포츠중계 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글상위노출 11